Le contexte économique et social
20 millions de français sont des Seniors !
Allongement de la durée de la vie, phénomène du Papy Boom, baisse de la fécondité… La population vieillit depuis une trentaine d’années.
Le taux d’emploi en France des plus de 55 ans est de 38%, bien inférieur à la moyenne européenne de 44%. La région Centre n’échappe pas à la règle avec un taux d’emploi des 55 – 64 ans de 36,77%.
Aujourd’hui, un Senior a trois fois moins de chance de retrouver un travail qu’un demandeur d’emploi de moins de 45 ans.
Les mesures gouvernementales en faveur de l’emploi des seniors se multiplient…
Certaines mesures d’aide à l’emploi existent déjà comme le « Contrat de Professionnalisation Adulte », un contrat de travail associant activité productive, formation pratique et théorique. Les avantages pour l’employeur sont multiples : exonération de certaines charges sociales, financement des frais de formation par l’organisme paritaire collecteur agréé.
Le gouvernement amplifie sa politique en faveur de l’emploi des Seniors en 2009. Il suggère que les partenaires sociaux fassent de l’emploi des Seniors un thème prioritaire.
Voici quelques éléments clés de la loi de financement de la Sécurité Sociale 2009 :
- Les entreprises de plus de 50 salariés devront passer des accords avant le 1er janvier 2010 pour inciter les salariés à prolonger leur activité professionnelle. Ces plans d’actions comprendront notamment un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement des salariés âgés.
- Favoriser le maintien des Seniors dans l’emploi en relevant l’âge de mise à la retraite d’office par l’employeur à 70 ans (décret du 30/12/2008).
- Permettre le cumul entre pension de retraite et revenus d’activité pour les assurés ayant eu une carrière complète.
Nos objectifs
• INFORMER les chefs d’entreprises et les DRH sur les enjeux de l’emploi des Seniors :
-Comment maintenir le dialogue entre chaque génération?
-Comment mobiliser des dispositifs de formation au moindre coût?
-Comment préserver les savoirs au sein de votre entreprise?
-Comment adapter les conditions de travail?
• COMMUNIQUER sur les nouveaux dispositifs légaux : cumul emploi-retraite, accords de gestion des âges à conclure avant 2010...
• PROPOSER AUX SENIORS DES SOLUTIONS :
- La définition d’un projet de carrière suite à un bilan de compétence ou à une validation des acquis.
- Une réorientation au travers d’une formation professionnelle.
- Des missions ponctuelles via le portage salarial.
- La création ou la reprise d’entreprise.
- Transmettre leur savoir-faire.
• METTRE EN CONTACT les Seniors avec des entreprises de la région qui recrutent et des associations qui les accompagnent dans leur recherche d’emploi.
• Permettre à des entreprises qui ont déjà compris la problématique de l’emploi des Seniors, de TEMOIGNER et partager leur expérience.
Notre cible
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